| 福建泉州台购珠宝中山店（续约第二周期） |
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2013年10月底，天比高零售管理（深圳）有限公司派遣管理团队,对福建泉州台购珠宝进行续约第二周期管理服务工作，本周期工作主要围绕店铺管理制度调整、人事架构完善、新产品专业知识培训及团队文化建设等；通过调整合理的管理制度，激发了员工的销售积极性，另外梳理了管理层工作对接，让管理工作更加完善，同时辅以专业知识培训和团队文化的建设；店铺员工的精神面貌焕然一新，并且在珠宝类的销售上有更高的积极性。让店铺的管理运营更加顺畅。 |
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天比高工作人员（中）与员工合影
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1、薪资方案调整，调整为更加能调动员工积极性的薪资制度； |
| 2、导入激励机制，刺激员工的销售积极性和竞争意识； |
| 3、梳理管理层对接模式，加强店面管理的监督执行； |
| 4、完善绩效考核机制，让员工由上至下对工作责任到位； |
| 5、货品结构调整，对珠宝类的货品进行了合理的调整建议，优化货品结构； |
| 6、彩宝与钻石、翡翠的专业知识培训，加强员工的专业储备； |
| 7、团队心态培训及员工天地的设立，营造团队氛围； |
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作
效
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福建泉州台购珠宝董事长王雪映： |
| 在经历了升级开业后，天比高的老师这次又在管理制度上进行升级，让店铺的管理水平进一步提升，同时升级的薪资制度结合激励制度，让员工的工作积极性得到极大的提升，明显感觉不一样，同时规范了公司管理层的工作对接，让管理工作有序有效的执行，非常棒！ |
学
员
反
馈 |
1、老师这次带来的薪资制度改革和奖励制度让我们充满动力，我一定拿出最好的业绩来回报老师带给我们的帮助和培训。（杨浩） |
| 2、这次老师不但在制度上让我们有动力去卖珠宝，而且通过专业的培训也让我的信心倍增。（陈秀芬） |
| 3、追求公平公正，同时又亲身示范指导，让我们的工作越来越有成就感。（陈丽萍） |
| 4、老师是优秀的榜样，学识丰富，为人谦和，让我们感受到工作的乐趣。(吴迁梅） |
| 5、非常感谢老师这么多次的培训指导，每次都能从老师身上学到不同的东西，就像一个取之不尽的宝藏，让我们不断的挖掘。（郑英英） |
| 6、老师的专业培训和亲身示范让我刮目相看，也让我学到了许多宝贵的经验和技巧。（苏雅丽） |
| 7、风趣幽默又实用的培训、娴熟的销售技巧，提升了我们对珠宝的销售信心，感谢老师。（尤桂芬） |
| 8、老师从为人处事到工作指导各个方面都给了我们很多的教导，让我们从中感受到了更多的工作乐趣，也让我更加热爱我的工作！（钟秀恋） |
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